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これあらたのご案内

このようなお悩みはありませんか?

  • マンネリ化している管理職対象の「女性活躍推進セミナー」をなんとかしたい

    マンネリ化している管理職対象の
    「女性活躍推進セミナー」をなんとかしたい

    話を聞くだけではない講演やワークショップなど、貴社の要望に沿って、内容や進め方をご提案のうえ、実施します。

  • 管理職と女性部下との面談や相談の質を上げたい

    管理職と女性部下との
    面談や相談の質を上げたい

    管理職対象の集合研修(ケーススタディ・ロールプレイング)やマンツーマンコーチングなど、現状と目標に合わせて企画実施します。

  • 女性社員のリーダーシップや管理職候補・管理職を育てたい

    女性社員のリーダーシップや
    管理職候補・管理職を育てたい

    女性社員の「リーダーや管理職には向いていない」「苦手」という思い込みを崩すセミナーやワークショップ、年間育成プログラムを企画実施します。

  • 採用活動で、女性社員も活躍していることをうまく伝え、活躍し続けてくれる人を採用したい

    採用活動で、
    女性社員も活躍していることをうまく伝え、
    活躍し続けてくれる人を採用したい

    貴社の女性活躍・ダイバーシティの現状・課題・魅力を外部視点で整理し、採用活動での魅せ方・伝え方をご提案します。

  • 女性活躍推進法にもとづく行動計画を確実に実行していきたい

    女性活躍推進法にもとづく
    行動計画を確実に実行していきたい

    規模や風土によって目標も実現プロセスも違います。“とりあえず”でも“同業他社と同じ”でもない、貴社の目指す姿に沿った目標と実現プロセスをご提案します。社内アンケートやストレスチェック実施結果の活用も可能です。

  • そもそも女性社員が仕事や働く環境をどう考えているかがわからない

    そもそも女性社員が仕事や働く環境を
    どう考えているかがわからない

    社員が自分の意見を会社に伝える機会があること、伝えた意見が改善につながっていくことは、よりよい仕事をする、働き続けるモチベーションになります。従業員意識調査では、人と人との関係性や風土に関連する質問をオリジナルに設計して、現状と問題の本質を明らかにします。

「これあらた」が大切にしていること

組織と人の「らしさ」を一歩先へ

 私たちは、「お客さまの〈らしさ〉」を大切にしています。

 環境変化に対応するための業務拡大や効率化で、〈らしさ〉を見失ってしまい、気づかないうちに機能不全に陥っている「組織」。その組織の中で、仕事や顧客に対する思いに蓋をして働いている「人」を見てきました。

 一方、「本当はこうありたかった」と自分たち〈らしさ〉を再認識することで、社内が明るく活き活きとし、あらゆるシステムが機能し始め、業績が伸びる「組織」、組織の変化とともに、「こうしたい」「こうありたい」という高いマインドを取り戻し、成長や働きがいを実感して働く「人」にも多く出会ってきました。

 私たちは、お客さま(「組織」と「人」)が元々もっている〈らしさ〉を常に意識して、組織づくり、関係づくり、人づくりを支援しています。

私たち2人が対応します

  • 株式会社これあらた 代表取締役 冨山 佳代
  • 株式会社これあらた 
    代表取締役 冨山 佳代

    1972年神奈川県生まれ。

    日本女子大学人間社会学部社会福祉学科卒業。

    東京海上日動火災保険株式会社、株式会社スコラ・コンサルトを経て、2009年キャリアコンサルタントとして独立、2011年当社に参画。

    得意分野:企業内人材育成(研修企画・実施)、キャリア面談・評価面談

    主な保有資格:キャリアコンサルタント(国家資格)、精神保健福祉士(ストレスチェック実施者)、2級ファイナンシャルプランニング技能士、保育士

    お客さまに言われる言葉:「自信がもてた」「話が肯定的、前向き」

  • 株式会社これあらた 代表取締役 冨山 陽平
  • 株式会社これあらた 
    代表取締役 冨山 陽平

    1979年東京都生まれ。

    東京理科大学理工学部情報科学科、東京工業大学大学院社会理工学研究科価値システム専攻修了。

    JR東日本・株式会社スコラ・コンサルトを経て、2009年当社を創業。

    得意分野:意識調査、統計分析、ファシリテーション、ITの適正活用

    主な保有資格:情報処理安全確保支援士、専門統計調査士

    お客さまに言われる言葉:「耳が痛いこともはっきり言ってくれる」

お客さまに聞いた「これあらた」の特徴

  • 担当変更がないので、大手にはない安心感がある!

    ご相談内容に応じて、一度、窓口・支援担当者が決まったら、
    変わりません。

  • 小さい会社なのに安くないと始めは思ったけれど、
    結果的にはお得だった!

    コンサルティングのゴールは貴社の“人が育つ”こと。
    できることは一生懸命に、中途半端なことはしません。

  • レスポンスが早くて助かる!

    IT専門家として、
    自社の社内システムも業務効率重視で運用しています。

このようなご質問をよくいただきます

  • 社内でまだ正式にお願いすると決まっていないのですが、相談できますか?

    可能です。初回の相談は無料で対応させていただきます。

  • 会社の規模が小さいのですが、相談できますか?

    規模は問いません。業務や機能を当社を含む外部に委託する価値・効果をご一緒に検討します。

  • 相談はどのような方法がありますか?

    貴社へのご訪問、当社へのご来社、 Skype等のテレビ電話、電話です。貴社へのご訪問の場合、東京23区以外の訪問は、原則交通費をご負担いただいております。ご相談ください。

  • 相談前に秘密保持契約を締結することは可能ですか?

    当社保有の秘密保持契約書であれば、事前もしくは相談当日に締結可能です。貴社保有の秘密保持契約書の場合は、事前に拝見し合意の上、締結となります。日程に余裕をもってご相談ください。

  • これまで他社にお願いしていたコンサルティング業務を、来年度からは別の会社にお願いしたいと考えています。御社も候補にしたいのですが、そのような相談も可能でしょうか?

    可能です。ただし、正式に当社へのご依頼を検討される際には、お取引先企業名を伺い、当社とお取引のある会社であれば、お断りすることもあります。なお、相談の事実、相談内容に対する守秘義務は厳守しますのでご安心ください。

  • 現在、他社にお願いしているのですが、すこし違和感をもっています。セカンドオピニオンには対応していますか?

    対応しています。